TNLĐ【越南工伤法规】劳动者认定工伤的情形和工伤赔偿标准

 劳动者在工作和完成劳动任务的过程中，有可能会发生工伤事故。

近段时间，先后有几家越南中资企业领导或人力资源部门负责人，咨询劳动者工伤认定的范围和工伤赔偿标准等问题。

鉴于越南劳动者（包括外国劳动者）工伤认定范围和工伤赔偿标准等问题，具有一定的普遍性，是越南中资企业领导和人力资源部门负责人应当了解的基本法律知识。我们整理了越南法律关于工伤的相关规定，供越南中资企业领导、人力资源部门负责人参考。

一、工伤事故的定义

LUẬT AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG 84/2015/QH13

《劳动安全卫生法》（第84/2015/QH13号）第3条第8款规定：“工伤事故，是指劳动者在劳动过程中发生的、与工作和劳动任务有关的，造成劳动者身体部位、功能损害或者死亡的事故。”

二、认定工伤和不认定为工伤的情形

（一）认定为工伤的情形

《劳动安全卫生法》第45条第1款、第二款规定：参加工伤、职业病保险的劳动者，认定工伤的情形，包括：

1.在工作场所和工作时间，工作或完成工作任务，包括在工作场所或工作时间内满足基本生活需求的：休息，中途餐，喂养婴儿，月经清洁，洗澡，哺乳，上厕所等

2.在工作场所以外或工作时间以外，从事雇主或雇主书面授权直接管理劳动者人员安排的工作或执行劳动任务过程中发生的事故；

3.在合理的时间和在从居住地到工作场所或从工作场所到居住地合理路线上发生事故；

4.事故导致工作能力下降5％或以上；

（二）不认定为工伤的情形

《劳动安全卫生法》第40条规定：劳动者受伤但不认定为工伤的情形：

1.与工作或劳动任务无关的，与他人发生冲突导致受伤的

2.劳动者故意损害自己健康的；

3.违法使用药物或其他成瘾性物质。

三、雇主为工伤劳动者承担的费用和赔偿标准

（一）正常情形下，雇主为工伤劳动者承担的费用和赔偿标准

《劳动安全卫生法》第38条规定：雇主对工伤劳动者的救治责任和赔偿标准

1.及时救治、垫付急救和治疗的费用；

2.承担依法由劳动者自行承担的和未列入健康保险的医疗费；

3.支付工作能力评估费用；

4.支付劳动者治疗和康复期间的全部工资；

5.按下列标准向工伤劳动者支付赔偿金：

（1）工作能力减少5%至10%，至少相当于1.5个月的工资；此后，工作能力从11%减少到80%，每增加1%，增加0.4个月的工资；

（2）工作能力减少81%以上的劳动者或因工死亡的劳动者家属，至少30个月的工资。

劳动者自身原因导致发生工伤事故的，雇主至少支付上述标准40%的赔偿金。

上述“工资”，包括《劳动法》规定的基本工资、津贴和其他补贴等福利。

6.工伤劳动者康复后，安排合适的工作。

（二）特殊情形下，雇主对工伤劳动者的赔偿责任

《劳动安全卫生法》第39条规定：特殊情形下，雇主对工伤劳动者的赔偿责任

1.劳动者在工作或执行劳动任务过程中，由他人造成的但事故责任无法认定的，雇主仍应按照承担对劳动者的赔偿责任；

2.劳动者在合理时间和上下班合理路线上，由于他人过错或无法辨认责任人的交通事故，雇主至少支付40%的赔偿金。

3.雇主为劳动者购买意外伤害保险的，由保险公司支付保险金；如果保险公司支付的保险金低于工伤赔偿标准的，由雇主差额部分的金额。

4.雇主未为劳动者缴纳强制社会保险费用的，应当按照《劳动安全卫生法》规定的标准，承担相应的费用和向劳动者支付赔偿金。